El balance estratégico entre recompensa y contribución
Las organizaciones tienden a cambiar, se adaptan a demandas de mercado, cambios tecnológicos y a veces también a los estilos de los colaboradores, siempre y cuando se beneficien las prioridades del negocio.
Cuando las organizaciones cambian, las áreas y puestos pueden ser afectados, ya sea con mayores o nuevas responsabilidades, siendo importante actualizar la documentación y herramientas relativas como organigramas, descripciones y valuaciones de puestos, y planes de recompensa.
Organización y Compensaciones
Te ayudamos con la definición, documentación o desarrollo de herramientas de organización y compensaciones en los siguientes 3 puntos importantes de esta función:
- Claridad de funciones y responsabilidades (organigramas y descripciones de puestos).
- Retribución equitativa y competitiva (estrategia de compensación, Y compensaciones valuación de puestos/tabuladores, encuestas de mercado).
- Recompensas a la contribución o logros extraordinarios (planes de bonos e incentivos).
Claridad de funciones y responsabilidades
Organigramas y descripciones de puesto
Todo es más fácil si hay señales en el camino para desarrollar el trabajo; procesos como la inducción de nuevo personal, la capacitación, así como conocer las líneas de comunicación y de reporte encuentran su principal soporte en organigramas y descripciones de puestos documentados y actualizados.
¡Estamos listos para ayudarte a hacerlas!
Retribución equitativa y competitiva
Estrategia de Compensaciones
Apoyamos a tu empresa en el diseño de una visión de largo plazo en la administración de los sueldos y compensaciones, lo que permite posicionarla como un lugar atractivo para los aspirantes a colaboradores a la vez de retener el talento que ya labora en la organización.
Valuación de Puestos
¡Evita que los favoritismos invadan las prácticas de pago! Toda posición en la organización debe valorarse con un sistema objetivo y estándar, de esa forma se habrá dado un paso firme en el camino de lograr la equidad interna. Contamos con una metodología que puede ayudarte a valuar tus puestos y fundamentar tu tabulador de sueldos.
Tabuladores de Sueldo
Somos expertos en el diseño adecuado de tabuladores de sueldos, además te ayudamos a definir y establecer las políticas de administración de sueldos necesarias.
Encuestas de Sueldos
Asegura la competitividad de sueldos y prestaciones a través de participar en encuestas de compensaciones que además te revelarán las prácticas del mercado salarial. Desarrollamos encuestas por puestos, sector o grupos selectos.
Recompensas a la contribución
Varios
Planes de bono, incentivos, comisiones, entre otros.
La mayoría de los colaboradores se sienten atraídos por los retos, más aún por las recompensas, por eso diseñamos planes de compensación variable que ayudan a tu empresa a mejorar el desempeño del personal.